浙江在线3月4日讯 为进一步抓紧抓实队伍思想政治教育工作，确保队伍秩序正规、纪律严明、内部和谐，江北大队坚持勤学“真经”、苦练“拳脚”，不断深耕“独属文化元素”、细耘“队伍建设”，及时解决队伍各级思想疙瘩、发现管理安全盲点，实现队伍管理从“有形开展”到“有效覆盖”、从“被动参加”到“主动作为”的转变，有效提升队伍管理教育质效，确保队伍安全稳定和集中统一。

　　思想政治教育要融日常、学经常、用平常。冰冻三尺，非一日之寒；滴水穿石，非一日之功。思想政治教育并非一朝一夕就可完成，需要在“常”字上下功夫，学思践悟融入日常。大队将思想政治教育引导作为常态化工作进行开展，紧紧围绕主题教育开展经常性思想教育授课，采用“理论学习+实地见学+辅助活动”相组合施教模式，组织全体指战员赴金沙岙、两新红领学院、清风园等地开展实地参观见学，通过观看红色经典影片、阅读红色经典读物等活动，谈感受、讲心得、碰思想，切实增进指战员对消防救援队伍性质宗旨的政治认同、思想认同和心理认同。坚持把思想政治教育作为指战员日常学习必修课、常修课，把思想教育纳入党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会学习内容，坚持读原著学原文悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走。

　　思想政治教育要重状态、知动态、抓常态。为及时发现和掌握队伍中存在的不稳定因素和安全隐患，确保队伍思想稳定，大队结合消防安全集中除患攻坚大排查大整治行动，在队伍内部深入开展谈心谈话工作，谈心内容包括“五个全覆盖”，即指战员全覆盖、家人及社会关系全覆盖、网络空间全覆盖、思想心理状况全覆盖、个人消费情况全覆盖。情况摸排做到“四个搞清楚”，即清楚消防员关心什么、渴求什么、期盼什么、困扰什么等问题。谈心谈话期间，各队站主官、站干部人手认真做好谈心记录，记录内容采取谈心后总结形式，进一步摸清指战员思想状况，掌握指战员思想动态，分析队伍管理教育形势，确定队伍管理方向。各单位结合谈心谈话工作，进一步深化“两个经常性”工作，固化指战员晋升、消防员退出、节日等重点时期、重点任务谈心谈话工作机制，不断创新谈心谈话方法、拓宽谈心谈话内容、丰富谈心谈话内涵，切实发挥谈心谈话在凝心聚力方面的积极作用，最大限度激发指战员干事创业的精气神。

　　思想政治教育要见成效、求功效、争实效。大队锚定“全省标杆、宁波品牌”目标，凝心聚力抓基础、强主业，防风险、保稳定。此外，大队充分发挥党团组织的战斗堡垒作用和先进典型的示范带动作用，鼓励全体人员争先创优、比学赶超，学习先进榜样的同时积极推树先进典型，获评市级以上地方荣誉表彰数量再创历史新高，争创一流氛围愈发浓厚。